94、臨時雇員 6
我們的臨時雇員文化相當嚴重，嚴重到臨時雇員的數量，約占所有公務人員人數的三分之一，假使你到公家機關洽公，就可發現與你接洽的第一線櫃檯人員，幾乎都是臨時雇員，真奇怪耶！那我們經過高普考錄用的正職人員都在做啥呀！我們的機關首長可真會安排人事耶！因為公務機關首長為了機關預算能順利通過，而不被民意代表、議員、立委任意刪減，遂而為民意代表、議員、立委解決政治酬庸問題，這造成條件交換的關說共生體，這種藐視人民的作法，早已行之有年，而政風室也因球員兼裁判，而如同虛設，明知而不管！長期以來，這些臨時雇員的職位，大多是政治酬庸、關說文化、買賣職位、利用權勢脅迫所產生的！機關首長擅自以其他的預算，來聘僱臨時雇員，簡直是背信與辜負人民，這還將人民大老爺放在眼裡嘛！
仔細看這些臨時雇員，還真可憐耶！有的臨時雇員不僅須要花錢、利用關係方能取得臨時雇員的職位，而且上班時，還要比靠山大小，靠山比較小的，就要承受大家都不願意做的工作，如第一線櫃檯最繁忙的工作，還要外加清潔、打掃、跑腿、花錢買零嘴，來供養正職人員、應付各靠山在公務上的便宜行事與作替死鬼等，而靠山比較大的，就輕鬆多了，套句俗話講，作奴才還要花錢買，還要比靠山大不大，而且奴才還分階級呢，臨時雇員的奴性還真堅強！臨時雇員文化已行之有年，要破除臨時雇員文化，可沒那麼容易，因為這會影響到整個政治關說生態，要知道既得利益者的阻力是相當大的，近年來，政府已開始精簡人事，而我們的臨時雇員也開始群起結合，進行示威抗議，想要來個就地合法，來確保其違法違規的地位，這簡直是胡作非為，喪盡天良，乞丐趕廟公的行為，要知道公務的人事任命權與人事職缺編制，是要由人民決定，而不是由公務首長，或是代議士來決定，人民絕對要杜絕臨時雇員這種職務的存在，方能符合社會正義的公平原則，建議如下：
1、建立公務人事人民監控制度：先廢除政風室這個瞎眼機構，各機關須上網公開人員編製表、現有人員名冊(含照片)與目前人員薪資表給人民檢視，人民可隨時至現場，或是透過辦公室中的監視器，抽點公務人員人數，這樣臨時雇員就不敢來上班哩！若辦公室現場抓到有臨時雇員，則採取連坐三級處罰，除予以撤職外，並將這三級主管以關說罪，全部移送人格矯正，並強制這三級主管及臨時雇員服20000小時的社區役與公開遊街，以茲警惕！
2、收回公務機關的人事任用權：全面依照組織編制來發薪資，禁止假借各種名目預算及利用預算餘額來聘僱臨時雇員，若人力不足，公務機關首長必須向人民提出不足名額的申請，並敘明理由，經人民網路公投同意後，方得調度取得工讀公務認證的工讀生、無薪志工、公務役與社區役人員，各公務機關應將每月的經費支出表在網路上公開，由機關首長親自以視訊說明報告，讓人民隨時來檢驗抽查，看看有無非法雇用臨時雇員的狀況發生！
3、設立中央政府與地方杜絕關說網站：供人民上網檢舉與通報各公務機關聘用臨時雇員的事件，以期藉人民監督的力量，來杜絕臨時雇員文化，杜絕關說師針對中央政府及地方杜絕關說網站上，人民所上網檢舉、通報之臨時雇員事件，應加以彙總及蒐集相關事實真相，查訪屬實，即上網公開僱用臨時雇員的涉案經過，並上網公開臨時雇員與其三級主管的照片、姓名、住址，以表彰其惡行。
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