106、婦女就業 6
婦女在面對就業問題時，因兼顧照顧家庭生活的角色、工作時間未能彈性化、受傳統婦女不可上班拋頭露面的刻板化印象束縛、婦女面臨生育、育兒與生理期的事實、就業機會與薪資性別不平等、不適應不良工作環境等因素，婦女朋友在職場上，總是受到不平等的待遇，因為婦女在職場上有先天的弱點；如因挑食習慣體能較差、喜吃人工食品，不喜歡運動，所以體弱多病、每月有生理痛會影響工作、懷孕期及育嬰期會影響工作、生理期較情緒化，會影響工作效能、外出做業務時，怕被吃豆腐、不安全與一人獨處時不安全等先天弱點，所以婦女朋友在求職時，企業雇主會以這些原因做為錄用及薪資合算的考量，這造成婦女朋友在職場上的待遇福利大減，就算被錄用，婦女朋友的薪資水準也普遍都較男性低，這是非常不公平的現象！
君不見，其實女性主管的表現，絕對不比男性主管差，因為女性心思細膩體貼，擅長溝通協調，但女性要彌補先天生理上的弱點，在職場上就必須付出更多心力，方能出人頭地，要如何改善這個問題，讓婦女朋友在職場上，能與男性站在平等地位，建議如下：
1、婦女懷孕薪資補助：企業雇主常因婦女日後懷孕生子後，會請產假及育嬰假，所以對於已婚婦女求職應徵時，都抱著敬而遠之的心態，甚至，要求婦女朋友立下切結書，切結要是懷孕的話，就要自動離職，為何常會發生這種事，非常簡單，因為雇主有成本的考量因素，只要女性員工懷孕的話，就會因為懷孕的不方便，影響到整個工作的進度，而產前一個月至產後一個月的影響更是影響深鉅，而產假兩個月，在家調養不用工作，而雇主還要發薪水，姑且不論工作的進度停頓，或是找人接替麻煩，雇主在成本的考量之下，會錄用已婚的婦女嘛！所以這就是為何女性薪資較低的原因，因為雇主將這些成本預扣下來，以作為日後的機會成本，所以政府要保障女性同胞的工作薪資平等權，只要替婦女出產假、育嬰假的薪資就可解決了，也就是女性懷孕第八個月起，就可辦理留職停薪半年，婦女可利用這半年在家調養、等待生育與哺育嬰兒，而這半年的薪資都由政府支出，讓雇主不用出，而且雇主還可獲得臨時找人來替補職缺，每月5千元的補助，如此，就可化解雇主對婦女朋友在求職時的疑慮，亦可讓婦女享有更多的就業機會、更高的薪資，並營造良好的家庭與親子關係，也更能提升我們的出生率，以創造優質人口。
2、婦女育兒的補助：規定有子女的婦女，可領5年，每月1萬元的育兒補助，以為托嬰、嬰兒用品費用，讓婦女稍減育兒的辛苦，以能在職場上脫穎而出，而無後顧之憂。
3、婦女照料家庭的補助：規定已婚的婦女，可領5年，每月5千元的照料家庭補助，讓婦女稍減家事的辛苦，而能在職場上盡全力發展。
4、要重視婦女朋友生理痛的問題：生理痛不會痛死人，但一痛起來，是會要人命哩！幾乎每位婦女朋友每個月，就有兩三天掛在那裡，不止戰力全失，而且相當情緒化，我相信婦女朋友普遍都有這個問題，到目前為止，醫生的處方只是開止痛劑止痛，但這能治本嘛！所以政府一定要找出生理痛的病因，全力研發特效藥，以全面解決這個問題，造福婦女朋友，提升婦女朋友的工作效率。
5、社區關懷體系：政府要建立社區關懷體系，以社區的愛心人力資源，如阿公、阿嬤、愛心媽媽、愛心爸爸等，在上下學時為職業婦女接送子女，社區內要設立接送與安親照顧的轉運據點，以方便職業婦女於上班前，將子女帶至接送轉運據點，下班後至接送轉運據點帶回子女，或是由社區關懷體系代為接送，職業婦女之子女上下學之接送、伙食照料、課業輔導與安親教育，都由政府免費負責。
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