188、職業傷害 6
職業傷害是指工作場所的建築物、設備、原料、材料、化學物品、蒸氣、氣體、粉塵、放射性物質等環境因素，或是作業活動及其他職業技術上原因，如技能、知識、專業、人身疏忽所引起的疾病、傷害、殘廢、死亡等現象，所以凡是受雇從事工作，而發生意外、或是發生疾病，都屬於職業傷害，現代化的生產與服務過程，因為日趨專業分工，所以伴隨而至的意外災害與職業風險，也日益提高，所以雇主有責任提供健康，又安全的工作環境，而員工也應為自身的安全設想，大力配合雇主的宣導與指示，共同為雙方的共同利益，一起來負擔與保護自身的責任，維護工作場所的安全，並提升自我的保護意識，而政府要站在雇主與員工雙方的立場，共同杜絕職業傷害的發生，共創三贏的局面！
據統計，台灣的職業傷害發生率，比一般先進國家高出許多，職業傷害的發生，大多是由於工作不小心疏忽，無防護設備、雇主沒有告知、雇主沒有宣導、或是工作技能不足所造成，輕者切傷、割傷、損傷、憂鬱、職業病，重者則變成身障、癱瘓、毀容、慢性自殺、精神異常、變成植物人，甚至喪失生命，這些職業傷害不勝枚舉，在職業傷害中，因接觸到有害毒物的，佔了17.5%為多；其次被刺割、擦傷的，佔了13.3%，車禍佔了11.7%，感電的，佔了10.8%；在行業別中，以個人服務業、營造業居多，而造成傷害的原因，以無適當防護設備的居高，另外年齡、健康狀況、工作速度快與產量最高之際、本身疏忽，也是職業傷害發生的主因！
由於勞資雙方未重視、或是不明瞭職業病防治的重要，往往導致職業傷害的發生，所以政府應針對國家社會在職業傷害上，所損失的人力、財力、物力，進行職業傷害的監控與預防，政府應建立全國性的職業傷害監控系統，經由專門人員進行詳細的調查，找出職業傷害的原因，並提出解決方案，以預防更多職業傷害的再度發生，解決方案：如遵守工作安全衛生規則、促請雇方改善不安全及不衛生的情況、報告所有意外事故、保持良好衛生安全習慣的工作態度、維持作業環境的整潔、各種防護設施的正確使用、協助新進人員了解安全的工作方法、確實依規定做好安全衛生及防護工作等，
許多國家的職業傷害補償，都是採取保險制度，在職業傷害事故發生後，大都由保險公司負責賠償給付，其中包括醫療費用及各種保險給付，但因職業傷害所導致的間接損失，如受傷勞工無法上班的損失、受傷勞工的家屬因照顧受傷勞工，所造成的有形與無形損失、雇主的領班監工，或是其他管理人員的人事成本損失、急救人員，或是醫院因該事故所花費的醫療成本、因機器工具停工，或是其他財產的損失、材料損耗的損失、因影響生產而未能準時交貨，受罰款的損失、雇主依據勞工福利及利潤制度所支出的費用損失、職業傷害的員工因身體尚未復原，但雇主須支付全工資的損失、因受傷勞工導致生產力降低的損失、因事故而引起勞工士氣低落懼怕，或是鬆弛的損失、受傷勞工要分攤的照明冷氣租金及其他固定成本的損失、職業傷害事故善後費用的損失等，以上這些因職業傷害，而產生的間接損失，平均是直接損失的四倍以上，職業傷害不但會使勞工喪命受傷，還會導致企業受到巨大的經濟影響，再加上對受傷勞工家屬的慰問金、設施損失與修復費用、罹難者補償金、民事賠償、地方敦親睦鄰工作經費等支出，如再考慮羅災者家庭發生變化，所造成的社會影響損失，這將無法精確估算，這些損失所造成的社會成本，有時連資方也無法承受負擔的起，這常常造成勞方在索賠時，資方早已倒閉，人去樓空，而社會也隨之動盪不安，民怨四起，所以解決之道，是政府要推動職業傷害的完全保險，以保障勞資雙方的權利，建議如下：
1、推動職業傷害完全保險：政府應就勞資雙方及勞方家屬，因職業傷害所造成的實質及精神上所有的損失，負完全賠償之責任，職業傷害預防師應主動輔導勞資雙方及勞方家屬申請賠償，以避免影響社會和諧，而造成社會人心的動盪不安與家庭的崩潰。
2、設立職業傷害預防師認證制度：職業傷害預防師須針對所有的職業傷害事件去做調查，並建立職業傷害護照及資料庫，以了解職業傷害事件的真正發生原因與找出改善方法，杜絕職業傷害事件的再發生，並須計算勞資雙方及勞方家屬所有的實質及精神上損失，並妥善善後，職業傷害預防師每年應提出職業傷害改善白皮書，公開解釋說明，以爭取人民的認同，若人民不認同，下台吃自己！
沒有留言:
張貼留言