314、人力派遣 6
在歐美日各國，假使企業有臨時性的勞務需求、或是準備進用新人時，人力派遣是一種常態性的人力募集管道，所以在國外，有許多從事人力支援服務的人力派遣顧問公司，他們為各大企業提供人力服務，而台灣的勞動市場，也隨著國際企業經營環境的轉變，整個結構正在作快速的調整，為因應微利時代的來臨，企業的生存之道，就是降低成本，而企業最大、也最難掌握的成本就是人力，所以如何讓人力資源在每個時點上，都能放對正確的質與量，永遠是頗難達成的理想！
而人力派遣的運用，即能補足上述之憾，讓人力資源的分派，更具彈性與效率，且能節省開銷費用，進而降低成本，目前台灣一些中大型企業，也積極接受人力派遣的支援方式，因此吸引了許多經營人才服務的業者，過去人力派遣性的工作，大多屬臨時性、短期性與未固定性，如總機、客服、電話行銷、助理、會計與專案類人員等，所以求職者較無安定感與安全感，然而，近年來已有頗多的非短期性工作，也採取人力派遣的方式，目前就台灣求職者的接受度而言，在面臨生存的壓力下，目前的台灣求職者，已必須面對這樣的求職方式哩！
人力派遣的意思，是指需要派遣人力的企業與派遣公司訂定勞務契約，這是屬於合作承攬關係，再由派遣公司僱用員工後，派遣至要派的企業上班，其員工的出勤管理、工作品質、工作指示與工作考核，都由要派企業管理、指示與監督，但員工的薪資福利與勞健保作業，卻是由派遣公司所提供，人力派遣的運用，確實可讓企業減少人事招募與人員管理的成本，估計一年可為企業節省，15~25%的人力招募費用，若加上其他法定費用提撥的節省，的確是節省成本之道，簡單說來，人力派遣是一種期間契約的合作模式，在一定期間內，供應足夠、且適任的派遣人力，以供企業運用，為順應社會的多元發展，人才運用的方式也愈趨靈活，為了充分滿足求職與求才者的不同需求，人才派遣的機制也因運而生，甚至，現在已有許多企業，也大幅啟用外包與派遣的雇人模式，以調整人員雇用策略、重組人事結構與進行新的資源配置！對企業而言，以往員工是企業最大資產，但現在企業追求最大員工數的觀念，已不復存在，目前企業要面臨的，是如何以人才價值，來取代員工人數，近年來，再加上景氣寒冬的影響與就業人力結構的變化，讓短期派遣人力，儼然成為就業市場，另一個新興的勞動關係！
目前現在人力派遣不再只限於低階、非核心的職務，而且逐漸含概專業導向與階段性任務的工作，人力派遣與一般正職的工作有啥不同呢？人力派遣人員除了沒有年假，沒有資遣費，其薪資福利，都比正職員工，要差一些，而且越是高位階，其差距越大，因為人力派遣人員的薪資，還要扣掉人力派遣公司抽成的部份，而人力派遣人員的相關要求、薪資、福利，都要在合約中詳盡敘明，但是大多數的人力派遣人員，都被人力派遣公司，利用一年一約的方式，以規避勞基法的規範，所以人力派遣公司有壓榨人力派遣人員的本質，但人力派遣也有好處，人力派遣人員除了不會涉及，公司的鬥爭與複雜的人際關係之外，工作做完，契約時間到了，不囉唆就走人，如果要加班，就要加收加班費啦！
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