罷工

346、罷工 6

罷工是受僱工作者，為了抗議對於工作的內容、環境與福利被剝削，而集體所做出的抗議與拒絕工作的行為，罷工往往能夠迅速得到僱主、政府與公眾的關注與訴求，而其所提出的主張與訴求，就更可能獲得認同與保障，在西方國家，罷工能成功的迫使政府修改政策、甚至令政府倒臺！所以罷工能使被剝削的職業階級受到重視，現代大多數的罷工行動，都是由工會組織所發起，其主要的目的，是反對僱主與政府所提出的不合理主張，而非工會組織的罷工，罷工常會因為工會並不認同罷工的策略，而失敗與違法，但也有可能是，因為根本就沒有聯合的工會組織，很多國家都沒有保障無組織罷工的法律權利，但也有些國家則規定，罷工必須經過工會正式的投票表態，才能得以合法進行！

大家不必視罷工，為洪水猛獸，因為當罷工者的不滿問題，被解決以後，不論是加薪、或是減少工作時間，都會使受雇者，因而更加努力辛勤，其產能反而比罷工前來得高，而待遇與福利變好後，也會回饋到總體經濟，使得消費能力提升，其實罷工並不可怕！而可怕的，是那些把罷工說成洪水猛獸的人，他們才是限制大部分人民，伸張自己權益的洪水猛獸！

罷工時，罷工的人群會聚集在工作場所外面，以勸說其他人加入罷工、或是認同罷工，或是阻止僱主與客戶的交易來往，而對於罷工的種類而言，零售與服務行業的罷工，稱為罷市，學生集體拒絕上課的行為，稱為罷課，教師集體拒絕教課，則稱為罷教，此外，另一種罷工方式，則是留守在工作場所內，但拒絕工作、或是拒絕下班離開，也有罷工者會以只完成工作的最基本要求，來進行抗議，此方式稱為怠工、或是按章工作，但卻格外嚴格執行所有的安全守則，從而減低工作效率，或是拒絕超時工作，罷工者可能都屬於同一個勞工組織、同一個僱主、或是單一的工作單位，也可以是整個行業、城市，甚至是整個國家的人民，大家一起來進行集體罷工，而有的罷工，則會與學生罷課一起進行，也有些是員工集體請病假，來表示抗議的罷工方式，而所謂的絕眠罷工，則是指罷工者持續的工作，而拒絕睡覺，讓自己的體力，漸漸消失殆盡，而至無法工作！

罷工權在民主國家，是受到極致保障的，但目前卻不是每個國家，都認為罷工是合法的，部分國家也明確的禁止，所有的公共事業員工參與罷工，也限制了航空與鐵路業的員工，可以合法進行罷工的場合，甚至禁止了某些，可能導致政府運轉發生危機的行業罷工，如公共運輸工人與公務人員，而在一些共產政權國家，罷工則被視為是反革命的行為，是一律被禁止的，因為共產政權聲稱，他們完全能夠代表工人階級，並能為工人爭取最大的福利與待遇，所以工人沒有罷工的必要！

目前台灣只除教師、公務人員與國防部所屬的機關學校勞工不得罷工，而其餘行業的罷工權，都已不再設限，受僱者除遭遇欠薪、或是縮減福利等情況，可以發動罷工外，如果主張合理提升工資與提升福利等訴求，都無法獲得資方的認同時，受僱者也同樣可以行使此項權利，不過，包括水、電、燃氣與醫院等影響大眾生命安全、生活不可缺的事業，在罷工前，則必須先與雇主協商，而在罷工期間，也必需維持其必要的服務，以免危害到大多數人民的權益！

在經濟蕭條之下、民生問題動盪不安之際，政府如將罷工，視為不可接受的看法，這種論調是越來越站不住腳囉！目前政府似乎願意，容忍某種程度的工潮，所以在民主成為普世價值的現在，無論罷工是否合法，政府仍需極力安撫不滿情緒的人民，並進而提出問題的解決對策，所以罷工就有如夫妻吵架，需要勞資雙方好好的溝通，勞資雙方應透過自由民主的機制，來減少勞資糾紛，並透過罷工行動，讓受雇者有更多的自我意識表達空間與管道，所以大家不要對罷工這個字眼，太敏感啦！建議如下：

1、成立中央與地方罷工網站：供人民就勞資案件的陳情、投訴、舉發之用，並供人民透過網路說明、討論、辯論、公聽、公投等程序，以議決罷工改善政策！

2、建立罷工師認證制度：罷工師負責主持管理及彙總，中央與地方罷工網站上，受僱者之陳情、投訴、舉發等勞資案件，罷工師每年應提出罷工改善白皮書與輔導人民罷工，並公開解釋說明，爭取人民的認同，以決定其去留，能力不夠及混日子的，回家吃自己啦！

3、建立罷工權認證：全民都須參加罷工權認證，罷工師需教導人民如何認知與實踐罷工權，以確實體現罷工權的制衡力，並由罷工師負責指揮實地操作演練罷工行動，讓全民對於罷工有正確的認知與實地的操演經驗！

4、制定罷工改善政策：由人民經過網路說明、討論、辯論、公聽、公投等程序，以制定罷工改善政策，進而杜絕政府與資方，球員兼裁判的特權！