310、公務役 6
我們現行的公務人員任用制度，是透過高普考制度，來錄用國家需要的優秀人才，這個制度經歷了60多年後，實在有必要全面檢討改革囉！因為在這個制度下，我們最優秀的公務人員養成了許多惡習，如：得過且過、事不關己、打混摸魚、上班買菜、看報紙、上網打電動、買股票、沒有創新積極的心態、浪費政府資源、推卸責任、互踢皮球、不便民、刁民、不積極為人民解決問題、等退休、強烈當官的優秀心態、公器私用、拿回扣、貪污、關說升遷、調職及用人等，要知道人民聘任公務人員，就是要公務人員來為民服務，公務人員任用制度不是科舉制度，不是錄取公務人員，來當官老爺，用特權來欺負人民，許多公務人員都有這種醬缸心態，以為通過高普考，就高人一等，高高在上，而以官老爺自居，享盡了所有特權及福利，卻不為民服務，甚至狐假虎威，結黨成群，形成利益特權的共犯結構，假政府機關之行政權，為其私人事業護航，這都在在辜負了人民的期望！
我們的公務人員早就養成了，獨特的八股醬缸文化，導致行政效率低落，公務人員任用制度不改革，談改革都是多餘的，此外，公務人員的優厚薪資及退休金，早晚會拖垮我們的財政！我們每年要花7000億來支付公務人員薪水，退休金及各種補助還要另外算，這樣的財政負擔，可說是一大噩夢，仔細觀察我們的政府部門，到處都充滿著冗員及臨時雇員，這種不合理的人事編制，在實施精簡人事政策後，還是到處存在，毫無成效可言，而民間公司為了求生存，一個人當兩個用，不行就換人！這與政府人事調度的效率相比，簡直是天壤之別，公務人員任用制度要改，首要廢了高普考制度，說穿了！我們的高普考制度就是科舉考試，我們優秀的人才考上高普考後，從此，就安逸的沉淪在公務人員的醬缸文化中，要知道死水，是永遠不會進步，我們的高普考制度給了公務人員，非常安逸的工作環境及薪資保障，讓公務人員變成了特權與既得利益者，而我們的公務人員卻給了人民啥？
目前現行的公務人員任用制度，採終身職保障制度，只要取得公務人員資格，除非自行離職與犯了嚴重的錯誤，否則就可以做到退休，而且，我們的公務人員在薪資待遇及福利上非常優厚，政府每年支付公務人員的薪資及補助，就高達8800億左右，佔了政府消費支出比重的71％，另外，軍公教退撫債務也已超過了10兆，我們的公務人員任用制度，已使我們的財政嚴重困難，甚至動搖國本，但我們的公教人員福利，更嚴重的排擠台灣各階層的福利，尤其是，老師的人事費及教師退撫金吃掉了，台灣教育總預算的93％，而真正用在學生身上的，只及南韓的10％，所以維護公務人員權益的公務人員任用制度，真的應該要改良創新囉！
建議廢除現行高普考制度，改採公務役制度，由憲法來規定，人民有服公務役之義務，規定人民於成年後，須服四年的公務役，讓人民能透過服公務役，了解政府的運作程序及培養溝通協調能力，據以提升人民管理與參與公共事務的能力與素養，並補充政府公務人力的不足，並讓人民經過投入公務役的行列，體驗參與公共事務的管理，學習為民服務的人生經驗，以增進個人的行政決策歷練，公務役類別包括所有的公務人員、軍人與老師，也就是由公務役人員，來取代所有的軍公教人員，讓大家都有機會，依照自己的專長認證與興趣，發揮自己的專業，而學以致用，並藉由服役，學習承擔社會責任與分享榮譽，如此，就可節省大量的政府人事成本、退休金與福利，讓社會資源的分配，更合理，更有公平正義原則！
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