加減薪制度

403、加減薪制度 6

加減薪在職場上，是不能說的祕密，特別是在遭遇到全球金融風暴之後，許多人已經不敢對加薪，抱有任何的期待，因為沒被裁員與減薪，就算是幸運囉！目前的台灣上班族，有近六成已經兩年以上沒加薪，近八成覺得自己的薪水被低估，更有超過三成的人，已經五年以上沒加薪，所以大部分的人，都對於自己的薪水不滿意，但卻不敢提加薪之事，這真的是很悶耶！

自古以來，勞方的加薪權都掌握在資方手中，雖然政府表面上是站在勞方，但卻因官商勾結，暗中支持資方，勞方在政府、資方資訊不透明與工會被收買、遭利誘威脅的情況下，往往沒法獲得對等的報酬，而薪資更無法對抗通貨膨脹，勞工最終成為了弱勢者！而加薪權制度是勞方避開資本主義與官僚勾結，掠奪勞方利益的利器，人民實有必要，將加薪權入憲，以維護勞方權益，實現社會公平正義！

企業賺錢、薪資結構追求合理化與太久沒加薪，是加薪的主要原因，而加薪的標準，主要還是看績效，所以公司經營績效不錯、有賺錢，那就有加薪的可能，但相對的，若公司賠錢，員工績效差，那員工就會被降薪、或是被資遣囉！對於企業而言，加薪雖是留才的好方法，但勞資雙方對於加薪幅度的期待，卻落差不小，企業主切勿忽略績優員工，對於加薪的期待，因為要是關鍵人才被挖走，那企業主可會非常懊惱扼腕耶！而對於績效優的員工，更要有高達10．7％以上的有感加薪，才能留住！要知道，績優員工的加薪權益，一但被壓抑，是會讓整個企業文化不健康！更無法啟動正面的職場循環！

目前在生活成本節節高漲的狀況下，增加勞方的工資收入，是有利於減輕廣大人民的生活焦慮感，從而為建構和諧的勞資平等對話社會，但在現實的勞資關係與成本壓力下，各類企業高層、管理者，對於給勞方加薪，而造成的成本增加，則擔憂不已，而近幾年來，一些企業只漲老總，卻不漲員工薪水的現狀，更讓普通職工對於加薪感慨良多，所以企業主要能體諒員工的生活壓力，與員工一起分享經濟成果，而員工也要能體會企業經營的艱辛，與企業主共體時艱啦！

勞方迫於現實，無法擁有加減薪的決定權，若加減薪造成勞資衝突時，政府應協助勞方，為勞方加薪(在景氣不好時，每月補助若干金額、或是民生物品)，以作為加薪補助，但政府卻常因資方的遊說、關說與受賄的狀況下，站在資方的立場說話，讓勞方陷於無奈與無助，雖然加減薪是市場供需原則，但就業機會普遍減少與公司營運不好時，就比較沒有機會加薪，所以政府應提供足夠的社區工作，以穩定就業市場，讓加薪的機會增加！

政府應立法要求企業主，從每年企業的盈餘中，提撥一定的比例，或是政府提撥1％之營業稅，以成立加減薪基金，用以景氣不好時，對於勞方加薪，降低勞方生活的壓力，並立法要求勞資雙方確實簽訂勞動契約，詳細註明加減薪與升降遷的約定，以維護勞方的加薪權與升降遷權益，並對於經濟效益增長，但其勞工工資未達到最低增長比例之企業，發出警示、交由新聞媒體報料與重點監控(取消貸款與排除上市資格)，以讓企業確實遵守、維護勞工的加薪權！

而當 CPI提升時，政府稅收大幅增加之時，政府應感謝廣大勞方的辛勞，政府應依CPI提升的比例，為勞方全面加薪，而通膨率是政府不良的貨幣政策所造成，所以政府也應為通貨膨脹負全責，政府應依每年的通膨比率，為勞方全面加薪，以體恤勞方的生活艱辛，因為政府絕不能將其責任，完全推給資方，讓勞資雙方發生衝突啦！

政府應成立中央與地方加減薪網站，供勞方提出加減薪的意見與看法，並充分考慮績效、職責、知識、經驗、能力與年資等因素，打開原本由資方所控制的加減薪空間，由全體勞方共同來決定之；如每個人加減薪的比率與金額，最後經過網路說明、討論、辯論、公聽、公投等程序，來制定加減薪制度，如此，就可以建立完善的加減薪制度，讓勞方在景氣不好時，也可以過個好日子啦！