312、週休二日全民休假制度 6
休假制度是國家福利的一部分，一個國家的福利水準，取決於該國的經濟發展水準，而與經濟發展不相稱的休假制度，都會不利經濟發展與社會福利，休假制度的完善與落實，將會促進旅遊業與國民經濟的平穩健康發展，而台灣目前只針對軍公教人員與勞工，制定了休假辦法，其餘的人民就只能與雇主，私下訂立勞動契約，而沒有雇主的人民，也就沒有了休假的福利，所以台灣空有週休二日的政策，而能享有週休二日的人民，只是少部份，其他的人就沒有週休二日的保障囉！在此呼籲政府，要針對所有的人民，制定統一的休假制度，以改變長期以來，休假制度不公平的現狀，這樣才能符合社會正義公平原則！
休假是根據國家法律的規定與用人單位的作息制度，休假制度透過立法形式，以保障勞動者的休息權利，勞動者可在履行勞動義務中，休息一定的時間，不必從事工作，休息完畢後，再繼續工作，而目前台灣的休假制度，主要包括三項內容，即公休假日制度、法定節假日制度與年休假制度，其中公休假日，又稱公休日，指法律規定、或是依法訂立的協議規定，規定勞動者每工作一定的時間，就必須休息的時間，如每工作5天以後，就能休息2天，這2天就是公休假日，周休是一種常見的公休假日，而在世界性的立法中，一般是通過規定的每週工作時間數，以間接規定公休假時間的長度，目前世界各國一般都規定，每週至少要有1天的休息，有些國家還規定每週2天以上，目前台灣就實行每週2天的公休假日，而公休假日的薪資，雇主還是要負責發放！但目前台灣，還是有許多雇主在錄用勞動者時，就強迫勞動者接受，不合乎法律所規定的休假制度，勞動者在為了儘快有工作的窘境下，大多接受了雇主私下的硬性休假規定，而喪失了自己休假的權利！
目前台灣的軍公教人員與大型企業的員工，每週都週休2天，但大多數公司與工廠的員工，則還分大禮拜與小禮拜，採每兩週休3天，而有些則是每週只休一天，甚至，有些勞動者根本沒有休假，因為休假是沒薪資的，這種現象實在是不公平囉！一樣都是人，都在勞動，但待遇卻不一樣，這是因為每週的休假日數多寡，會造成勞資雙方的人事成本與上工排班計畫方面的困惱、糾紛與訴訟等問題，其實，休假是要讓勞工調劑身心，從而提高工作效率，但若因此，讓勞動者與資方產生爭議、衝突、或是讓勞工失去工作，那麼政府的美意，就會變成陷民於不義的惡法囉！建議如下：
1、週休二日入憲：週休二日應是人民生活休息的基本權利，不應因人民的年資、年齡、性別、有無工作、工作的單位、或是依職業而有所差別，為了避免歧視與特權的差別待遇出現，週休二日應入憲，以保障全民的休假權利，省的大家互相計較、麻煩囉嗦啦！
2、建立全民週休二日制度：為了避免人民與資方因週休二日，而產生薪資與工作時間安排的爭議、誤解與衝突，政府應建立全民週休二日制度，以避免各行業因週休二日，而發生不公平與對立衝突的狀況，也能符合社會公平正義原則！政府應規定週休二日的薪資，由政府出資買單，讓全民都能公平的享受週休二日福利，如此，憲法給予人民的週休二日美意，方能化成積極作為，以達成照顧所有人民的職志，而不是只有軍公教人員，或是大企業的員工方能享有！另外，為了讓週休二日能彈性化，也可打破週六與週日，是正常週休二日的規定，應以每週固定休2天來做原則，讓人民可以自己安排自己的週休二日時間，也可讓資方能事先安排與調度上工排班計畫！
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