380、無薪假 6
景氣好的時候，資方享盡台灣各種租稅與政策上的優惠，其高層主管與大股東吃香喝辣，但缺乏集體力量的台灣勞工，卻分享不到相對應有的經濟成長果實，但經濟不景氣時，不斷蔓延泛濫的無薪休假潮，卻讓勞工的合法權益，成為任憑資方宰割的羔羊！目前全球景氣不佳，很多企業違反勞基法，強迫勞工放無薪假，但政府卻束手無策，甚至是協助企業解套，這根本沒有保障人民生存權的決心，政府連最低限度的勞基法，都不敢確實執行，而只想跟財團曖昧、利益輸送、牽扯不清，所以政府只為財團著想，而置勞工的生死於度外，這實在是讓廣大的勞工朋友們心寒不已！政府已明顯瀆職與圖利他人囉！
依保守估計，企業實施大規模無薪休假，至少減薪10至15%，更有不少離譜的企業，還強迫員工，自此無限期無薪休假，直到企業有訂單為止，所以各財團企業有樣學樣，讓違法的無薪假，就像病毒般的迅速擴散，而且，無薪假無限的蔓延！已從高科技業，蔓延到傳統產業，雖然公司高層在媒體面前，都說放無薪假，是勞資雙方共體時艱，資方絕對不會裁員，但私底下，公司卻沒有向員工明確的保證，而最慘的，當然是派遣人力，他們都是第一批被裁掉的，而且，大多數都是以簡訊被告知，不用上班哩！而原本派遣人力的工作，就變由正職員工來承擔，所以越基層就越慘，有些作業員被當作清潔工與保全，不只科技新貴的福利統統沒有了，還人人自危，天天被凌遲，大家都在思索，為何資方不依勞基法資遣，讓大家有資遣費可以領，也好想想，未來的路要怎麼走下去！不然這樣耗下去，就啥都完囉！
勞基法好像是個花瓶，只能看不能用，所以當然也沒有啥勞資會議會被召開，資方在要實施無薪假之前，會分批找員工聽訓，予以各各擊破，再強迫員工，簽立放無薪假的同意書，強迫員工休假，底層的員工在無薪假之下，頂多只領個半薪，而派遣人員更是沒遣送費可領，違法的休無薪假，使得很多人都是一星期，才上一兩天班，也不知道哪天才能夠正常上班，有家庭生活開銷、貸款、養育小孩的人，還真不知道要如何撐下去！他們對明天沒抱啥希望，只求能有個穩定的工作，能夠平安過活！但事與人違，無薪假不但嚴重的違反勞資法，更讓無薪假成了資方，規避給付資遣費的最佳伎倆，無薪假更讓普遍的勞工朋友，對政府、對社會、對資方、對公平正義抱著絕望的態度！
無薪假顧名思義，是資方強迫員工，自動無薪休假，這種假休假、不支薪，是美休假之名，行無薪之實，其真正的目的，是要讓放無薪假的員工，在沒錢可過活的處境下，最後只好另謀工作，自動離職，這樣資方就可以省下大筆的遣送費啦！而政府曖昧的放任立場，更助長了無薪休假的蔓延！勞委會沒有在第一時間內，立即主動開罰，並無中生有的主張，所謂的無薪休假，必須獲得勞工的同意，這主張已違反勞基法的規定，勞委會帶頭違反勞基法，這已構成圖利資方與瀆職罪，這明明就是政府與資方，聯手欺負勞工啦！其實，勞基法中，根本並無無薪休假的規定，因此，當資方要求勞方放無薪假，這就是減薪減班，資方不論是以強制命令、或是威脅的方式，以強迫員工同意，這都是一種資方片面違法變更勞雇契約的違法行為，因此，當資方未依勞動契約，給予勞工應有的薪資，這就已屬於違法欠薪，有詐欺勞工之嫌！
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