381、有薪休假權 6
休假可以使人們在忙碌之餘，緩解疲勞，放鬆身心，調整狀態，以便能更有效率的投入工作，所以休假已成為生活中，不可或缺的一部分，目前的休假方式呈現多樣化，如外出度假、體育運動、聽音樂會、親子活動、生態之旅、睡大頭覺等多種多樣的方式，這都能使人民在休假中，放鬆心情、體驗閒情，享受快樂，進而可以提升文化與藝術心靈的視野，而多元、豐富與人性化的休假體系，不僅能促進節假日活動的活躍與興盛，也能孕育出整個社會休閒娛樂的時尚與風習，而諸多的假日，似乎也並未影響到經濟與社會的蓬勃發展，因為人們在歡娛與閒暇中，更能快速的牽動文化、生態、娛樂、飲食、商業等的消費需求！
古代並沒啥有薪休假制度，所以現在週休二日，再加上一大堆的國定假日(這些都應是有薪休假)，我們算是已經比古代人，幸福很多囉！但是，當問及許多人，對於有薪休假的公平性看法時，那可會回答：大大的不公平啦！目前你是週休二日，還是週休一日(這些都應是有薪休假)，還是從沒休過有薪休假！還有你每年都有在放特休假嘛！在工作之餘，能夠放個有薪假，好好的放鬆身心，然後再回工作崗位上發揮力量，這絕對是大多數人一致的盼望，但社會中的就業壓力大，競爭激烈，使得不少職工主動、或是被動的放棄了有薪休假權，畢竟，許多人認為：保住飯碗才是最重要的，大部分的人認為有薪休假，會讓資方對自己的印象打折扣，會影響未來的自身發展！所以帶薪休假，對於大部分的職工而言，也就只能心動，不能行動囉！
據調查，除了軍公教人員、大企業員工等弱勢人民之外，大多數的人還是無法享有同樣的有薪休假福利，看看憲法！不是規定法律之前人人平等嘛！那怎麼大家的有薪休假狀況，都不一樣啦！怎麼有薪休假福利的差別這麼大！其實有薪休假為基本人權，是人民神聖不可侵犯的權利，每個人民的有薪休假權利，不能有職業、年齡、性別與經濟上的差別待遇，有薪休假福利必須一視同仁，決不能有歧視、被剝奪、或是不平等的待遇發生！而政府更應保障每位人民，每年享有連續休10天的有薪特休假，以慰勞人民整年的辛勤工作與貢獻，並兼顧人民調劑身心，以提高人民的工作效率，政府也應有保護人民享有有薪休假權與承擔人民有薪休假的成本、責任與義務(如因有薪休假所產生的家人照料成本、雇主增加的調度成本、人民有薪休假薪資、人民休假休閒遊玩的必要開銷等)，也就是說：所有的有薪休假成本，都應由政府統一支付，以避免因有薪休假，而造成的勞資衝突、工作調度困擾與家庭功能失調等不公平的現象！
目前世界上現存的帶薪休假制度，於1936年，起源於法國，法國政府那時就明確的提出，所有的法國人，每年都應該享受有薪休假的權利，這是工人以大罷工的激烈方式，所爭取來的，同時，也使全世界的職場文化，發生了重大的改變，後來，在工會等組織的努力下，法國人的有薪休假期越來越長，而有薪休假的規定，也成了勞動法的重要內容與指標！過去，政府推行有薪休假的制度，目的是為了保障勞動者的休息權，同時也為了改變人們的生活方式，提高生活品質，進而促進經濟消費，但現在政府則應是保障與承擔人民的有薪休假權，讓每位人民對於有薪休假權的期待，能夠公平的貫徹實現！所以政府不應將有薪休假權，無法公平貫徹實現的責任，丟給企業與資方，唯有政府扛起實現有薪休假權的成本與責任，休假權方能公平的實現！
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