167、工作態度 6
平凡與平庸，最大區別在於，平凡的人可以把平凡的工作做偉大，而平庸的人會使崇高的工作變無趣，這是在於一個人，擁有什麼樣的工作態度，以勤奮、主動、忠誠、敬業的態度來看待工作，那麼你就會有一個美麗幸福的人生！工作態度是對於工作所持有的評價與行為傾向，這包括工作的認真程度、認知程度、責任程度、自我管理程度、努力程度、細心程度、效率程度與創意程度等，由於這些因素較為抽象，因此通常只能透過主觀性的評價來考評，但工作態度會受到價值取向的影響，而且，要有強烈的抗壓與情緒穩定能力，而良好的人際關係，更能提高工作效率！
目前台灣有許多人因家境富裕，既不想創業，也不想就業，每天無所事事，更不想為社會國家盡一己之力，這些人靠著家裡過活，有的還是高等學歷的知識份子耶！這種心態可真令人玩味喔！另外，更有許多人因價值觀的不同，每天醉生夢死，不努力工作，只想一步登天！當然，每個人確實是為了以後，能享受美滿優閒的人生，而奮力不懈，但在沒奮鬥之下，只靠祖產享受清福，或是每天做著白日夢，這不僅沒盡到自己服務人生的本分，也對社會國家毫無貢獻，有些人，生來就含著金湯匙來出世，一輩子不愁穿、不愁住、不愁吃，而一般人卻為了家庭生活，整天勞勞碌碌的過一生，所為何由，這真是情何以堪呀！其實人生在世不過數十寒暑，為父母、為家人、為心愛的人、為子女辛苦，一生辛苦，貢獻己力，乃是自我負責的表現，這不僅是對自己生命的交代，也是對生命的尊重！
人生的價值在於有負擔，有壓力，要以工作來體驗榮譽與責任，如此，方能體驗人生與實現人生，工作雖然艱辛苦悶，但只要我們保持著良好的工作態度，就能心懷愉快，而了無遺憾了！何謂良好的工作態度呢？就是要把工作當作事業，當作是負擔，當作是磨練，體認自己不再是學校裡那個備受呵護的學生，自己不再是那個家庭溫室中的花朵，在職場上，每個人都會被賦予重任，都要學習自我管理，以不斷的充實本質學能、看重自我與重視團隊精神、在群體中不需標榜個人英雄主義、要注重自己良好的人際關係、凡事要正面思考，反求諸己、勿怨天尤人、追求業績也要兼顧品格操守、維持良好的兩性關係等，如此，才是人生一輩子的考績，而平常要主動積極，隨時做筆記，隨時保持健康的身體及樂觀的心情，遇到挫折時，要調整自我的心態，以求突破，對社會型態要有所認知了解，心中永遠抱持著歡喜心，勇於承受困難，體會工作上的各種嚴苛考驗與磨練，如此，方能擁有良好的工作態度，正確的生活價值觀，以為盡己本分，快樂歡喜的貢獻社會人群，建議如下：
1、成立中央與地方工作態度輔導網站：供人民通報何人沒有工作及工作態度不佳者的案件，並受理工作態度認證輔導，以提昇全民良好的工作態度。
2、設立工作態度輔導師認證制度：由工作態度輔導師負責將中央與地方工作輔導網站上的案件，彙總分析，逐一查訪，並做記錄分析，針對無工作及工作態度不佳者加以輔導認證，工作輔導師每年應提出工作輔導白皮書，以爭取人民的認同，若人民不認同，下台吃自己啦！
3、設立工作態度認證制度：工作的態度決定於EQ的高度，要靠家庭教育、學校教育與社會教育搭配實地工作，方能了解一個人工作態度的良莠，再透過說明、溝通、討論、輔導與實地演練，予以矯正迷失，所以人民都須取得工作態度認證，以改善自己的工作態度，並由工作態度輔導師負責認證輔導，工作態度認證的內容：包括何謂工作態度、工作價值人生觀、職場倫理、職場互助、職場須知等、破解各種職場的迷思等內容，並實地操作，以導正與矯正人民健康的工作態度。
4、設立社會保險：人民只要年滿25歲，未滿60歲，不管其有無所得收入，每人每年固定繳交20000元的社會保險，該社會保險全部提撥，以做為全民退休基金，如無法繳納，則可改服20天的社區役來抵繳，如此，必可促使每個成年人努力工作，以革除懶惰、慵懶、無所事事的惡習，並建立全民退休給付的根本，以符合社會正義公平，讓大家從工作中，得到生活的樂趣及體驗美好的人生。
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