254、退休 6
隨著戰後嬰兒潮，這一代的公司經營階層與顧問專家陸續的退休，現代的年輕人似乎無法填補，這一專業管理領域的空缺，現代企業正面臨著，經營經驗與管理知識的大量流失，這會造成商業智慧的大量失傳，甚至減少創新與創意，並削弱了企業的擴充能力，也降低了組織的效率，目前台灣的平均退休年齡，已經下跌至55歲，而且有被強迫退休的趨勢，因為企業大量移出台灣，造成人力的閒置，企業為了節省人事成本，員工只要40歲一到，就要被強迫優退囉！
台灣除了軍公教人員與豪門貴族，不必擔心退休後的生活外，絕大多數的人民，都要擔心自己退休後的生活負擔，尤其是退休年齡逐漸降低，而平均壽命又不斷延長的現在，退休後的養老生活可達30年以上之久，養老生活除了家中生活費，還需要如醫藥費、休閒娛樂費用、看護費、房租、水電、電話費、賦稅等雜銷，依目前的生活水準來算，每個月最省，也要新台幣一萬元才夠耶！而退休後的生活是否能過的舒適，端視一個人退休後的主要財源收入，一般而言，若有公部門的退休養老給付、雇主提供的退休給付與個人所累積的儲蓄，那就應該綽綽有餘哩！但不是每個人都有耶！所以大部分臺灣人於退休後的養老支出，只有靠自己平常努力去存錢囉！
現在絕大部分的退休族，都不指望其子女的奉養，這已經打破，過去養兒防老的觀念，現在的人們在退休後，寧願與配偶相依扶持，也不願造成子女的負擔，而且大家也已形成了一個共識，認為完成了人生的一切任務，退休後，不應只輕鬆安養與坐享其成，退休後，應該是尋求人生新挑戰的夢幻之旅，是退而不休，是回饋社會，是實現夢想的時候，過去退休的定義是，年老、體衰、老邁、遲緩、不重用、閒閒無事、顧厝、癡呆、含飴弄孫與等死，但因現代教育程度的大幅提昇及網際網路的普遍，現代人對於退休的定義，則是在探討，如何善用有效的退休人口及對於退休人口再教育，以彌補人口少子與高齡化的人力不足，如考慮退休工作後的生捱規劃，可採取彈性的臨時工時，讓退休者在網路上彈性工作，但其重點是不以經濟效益，來作為考量，而是偏向志工工作為服務職志，而更積極的做法，則是以社區主義的精神，在社區中強化社區關懷體系，建構如社區廚房、餐食送達中心、社區福利社、社區住宅、社區醫院、社區安養照顧中心、社區孩童安親與接送中心、社區中老年人大學等設施功能，以積極提供退休者，參與社區工作與公共事務管理的機會！
站在社會公平正義的原則上，政府應體認每一位人民，在其一生中，都對社會有所貢獻，而不論其貢獻多寡，政府都應當在人民退休後，給予人民無差別待遇、無特權、無後顧之憂的退休生活，讓退休者能活出自我、活出價值、活出尊嚴、活出快樂、活的健康，也讓每一位人民的退休生活，能過的盡善盡美，夫復何求！建議如下：
1、建立退休者再教育體系：退休者經再教育，重新充實包裝後，就可傳遞其成熟的人生經驗、智慧、技術、思想等，無以取代的人生智慧寶藏，我們要賦予退休者勇於創新、承擔傳遞知識、樂於助人的重任，所以我們要設立免費的退休者教育大學，凡退休者就可入學，並依其意願安排學習課程，讓其積極參與自我生活，投注熱情，廣交朋友，以驅散心頭孤單的陰霾！
2、建立各類社區退休者社團：提供各社區社團設備，供退休者使用，以培養老年人的興趣，避免退休者因閒閒無事做，而提早癡呆、失能與失智，並強制授予電腦課程，讓退休者藉由網路世界，恢復其那份赤子之心，以跟上時代的潮流！
3、設立退休者智慧特區：政府要透過市地重劃、區段徵收、都市更新等方式，以取得退休者智慧特區用地，以服務退休者的生活需求，退休者智慧特區由政府，或鼓勵民間興建經營管理，區內硬體設備全面由退休者，透過網路充分進行建議、討論、辯論、公聽、公投等程序，來參與規劃與設計。
4、退休者人力再利用政策：認同退休者及支持退休者吸取新知，以傳遞其人生的智慧，並善用退休者的智慧、經驗、人生體驗，讓退休者獲得重生，將問題及累贅的偏見，轉為活化的機會，以增加退休者生活的機會與空間，並鼓勵退休者走入社區關懷體系，以助己助人，重建自我的價值。
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